Коммерческое предложение по подбору персонала с апреля 2026 г.
Подбор сильного специалиста - это не просто закрытие вакансии, а стратегическая задача, влияющая на рост бизнеса, загрузку команды и финансовый результат. В условиях высокой конкуренции за кандидатов и ограниченных ресурсов внутреннего HR подбор превращается в отдельный проект, требующий экспертизы, скорости и системного подхода.
Job for Arabists Business Solutions берет на себя полный цикл подбора персонала и работает как внешняя рекрутинг-команда, глубоко погружаясь в задачи бизнеса и специфику рынка.
Как мы работаем
Мы закрываем весь процесс подбора:
- формируем профиль кандидата и стратегию поиска
- используем более 20 каналов поиска, включая собственную базу кандидатов
- публикуем вакансию и проводим активный headhunting
- выбираем и проводим первичные интервью
- формируем лонг-лист и выходим на шорт-лист
- предоставляем кандидатов с развернутыми комментариями
- организуем интервью и сопровождаем до выхода кандидата
Первые кандидаты предоставляются в течение 2-3 дней, выход на шорт-лист - в среднем за 5-7 дней.
Мы работаем не только с откликами, но и с пассивным рынком кандидатов, включая точечный поиск в профессиональных сообществах и компаниях-донорах.
Job for Arabists Business Solutions берет на себя полный цикл подбора персонала и работает как внешняя рекрутинг-команда, глубоко погружаясь в задачи бизнеса и специфику рынка.
Как мы работаем
Мы закрываем весь процесс подбора:
- формируем профиль кандидата и стратегию поиска
- используем более 20 каналов поиска, включая собственную базу кандидатов
- публикуем вакансию и проводим активный headhunting
- выбираем и проводим первичные интервью
- формируем лонг-лист и выходим на шорт-лист
- предоставляем кандидатов с развернутыми комментариями
- организуем интервью и сопровождаем до выхода кандидата
Первые кандидаты предоставляются в течение 2-3 дней, выход на шорт-лист - в среднем за 5-7 дней.
Мы работаем не только с откликами, но и с пассивным рынком кандидатов, включая точечный поиск в профессиональных сообществах и компаниях-донорах.
Форматы сотрудничества с нами
I. Классический подбор - success fee - без предоплаты
I. Классический подбор - success fee - без предоплаты
- оплата за результат - вы платите 100% только при выходе кандидата на работу
- возможность работать параллельно с другими агентствами или внутренним HR
- отсутствие штрафов, если вакансия закрыта не нами
- стоимость закрытия вакансии: от 20% до 30% годового дохода кандидата в зависимости от позиции
- включена 1 гарантийная замена кандидата в течение всего испытательного срока и после оплаты 100% гонорара за первого кандидата
- возможность работать параллельно с другими агентствами или внутренним HR
- отсутствие штрафов, если вакансия закрыта не нами
- стоимость закрытия вакансии: от 20% до 30% годового дохода кандидата в зависимости от позиции
- включена 1 гарантийная замена кандидата в течение всего испытательного срока и после оплаты 100% гонорара за первого кандидата
Специальные пакеты в рамках программы лояльности при заключении договора на несколько позиций сразу
II. Опция «2 оклада»
II. Опция «2 оклада»
- бесплатная публикация вакансии в наших LinkedIn, Facebook, Telegram - вы экономите AED 350
- полный цикл подбора
- фиксированная стоимость закрытия любой позиции: наш гонорар составляет 2 оклада вместо 20-30% от годовой оплаты кандидата
- оплата: 50% предоплата, 50% при выходе на работу
- 1 гарантийная замена кандидата в течение всего испытательного срока
Бонус - доступ в Job for Arabists Employer Club на 1 месяц:
- дайджесты кандидатов ежемесячно
- salary guide по одной индустрии
- разработка должностной инструкции для 1 позиции в месяц под ваш бизнес
- скидка 5% от стоимости следующего подбора
- полный цикл подбора
- фиксированная стоимость закрытия любой позиции: наш гонорар составляет 2 оклада вместо 20-30% от годовой оплаты кандидата
- оплата: 50% предоплата, 50% при выходе на работу
- 1 гарантийная замена кандидата в течение всего испытательного срока
Бонус - доступ в Job for Arabists Employer Club на 1 месяц:
- дайджесты кандидатов ежемесячно
- salary guide по одной индустрии
- разработка должностной инструкции для 1 позиции в месяц под ваш бизнес
- скидка 5% от стоимости следующего подбора
III. Опция «1 оклад»
- бесплатная публикация вакансии в наших LinkedIn, Facebook, Telegram - вы экономите AED 350
- полный цикл подбора
- стоимость: 1 месячный оклад кандидата
- предоплата 100%
- без гарантийной замены. Если в течение испытательного срока кандидат или компания принимает решение о выходе с обязательным разбором причин с двух сторон, второй кандидат на эту же позицию может быть подобран по ставке 0,5 месячного оклада и с предоплатой 100%.
- полный цикл подбора
- стоимость: 1 месячный оклад кандидата
- предоплата 100%
- без гарантийной замены. Если в течение испытательного срока кандидат или компания принимает решение о выходе с обязательным разбором причин с двух сторон, второй кандидат на эту же позицию может быть подобран по ставке 0,5 месячного оклада и с предоплатой 100%.
IIII. Опция «Аренда рекрутера» - RPO формат
Подходит для компаний с потоком вакансий или активной фазой роста.
- выделенный рекрутер + ресечер + нанимающий менеджер
- до 3 вакансий одновременно
- фиксированная стоимость при работе параллельно над блоком вакансий независимо от количества закрытых позиций
- еженедельная воронка кандидатов - не менее 3 релевантных резюме на вакансию
- полный доступ к базе кандидатов в работе и прозрачность процесса
- возможность корректировать требования в процессе подбора
Преимущества формата:
- экономия по сравнению с классическим подбором при массовом найме
- усиление HR-функции без расширения штата
- работа не только на закрытие вакансий, но и на HR-бренд
Стоимость аренды рекрутера в месяц - от 10 тысяч дирхамов в месяц в зависимости от специфики позиций, который рекрутер будет закрывать. Рассчитывается индивидуально с учетом нужных потребностей конкретной компании.
- выделенный рекрутер + ресечер + нанимающий менеджер
- до 3 вакансий одновременно
- фиксированная стоимость при работе параллельно над блоком вакансий независимо от количества закрытых позиций
- еженедельная воронка кандидатов - не менее 3 релевантных резюме на вакансию
- полный доступ к базе кандидатов в работе и прозрачность процесса
- возможность корректировать требования в процессе подбора
Преимущества формата:
- экономия по сравнению с классическим подбором при массовом найме
- усиление HR-функции без расширения штата
- работа не только на закрытие вакансий, но и на HR-бренд
Стоимость аренды рекрутера в месяц - от 10 тысяч дирхамов в месяц в зависимости от специфики позиций, который рекрутер будет закрывать. Рассчитывается индивидуально с учетом нужных потребностей конкретной компании.
Почему с нами работают?
- быстрый выход на кандидатов - шорт-лист кандидатов в течение 4-5 дней
- системный подход к подбору
- доступ к широкой базе и закрытому рынку
- опыт закрытия сложных и узких позиций
- гибкость форматов работы под задачи бизнеса
Мы берем на себя весь процесс подбора и отвечаем за результат - от первого контакта с кандидатом до его выхода в команду.
Готовы обсудить задачи и предложить оптимальный формат сотрудничества под ваш объем найма.
info@jobforarabists.com
What's up: +971561887108
- системный подход к подбору
- доступ к широкой базе и закрытому рынку
- опыт закрытия сложных и узких позиций
- гибкость форматов работы под задачи бизнеса
Мы берем на себя весь процесс подбора и отвечаем за результат - от первого контакта с кандидатом до его выхода в команду.
Готовы обсудить задачи и предложить оптимальный формат сотрудничества под ваш объем найма.
info@jobforarabists.com
What's up: +971561887108
WhatsApp
Вконтакте
Instagram
Twitter
Email
Позвонить
