НОВОСТИ
12.2024
30 ноября в уютной атмосфере кафе «Арабист» — места, название которого идеально отражает нашу деятельность, состоялась презентация книги сирийского писателя Еияса Аль Хатиба "Танец на пороге нового дня"
09.2024
Руководители агентства Job for Arabists стали соавторами методического пособия Российского экспортного центра о ведении бизнеса в ОАЭ
09.2024
Команда Job for Arabists и знаменитый писатель доктор Ясар Джаррар обсудили совместные проекты
09.2024
Подбор персонала за рубежом: цель и средства
Реальный кейс кадрового агентства Job for Arabists в ОАЭ
Реальный кейс кадрового агентства Job for Arabists в ОАЭ
09.2024
Встреча Job for Arabists с руководством Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre в Дубае
WhatsApp
Вконтакте
Instagram
Twitter
Email
Позвонить
ОБРАЩАЙТЕСЬ, И МЫ ПОМОЖЕМ С ВЫБОРОМ
Если у вас остались вопросы о JOB FOR ARABISTS BUSINESS SOLUTIONS, и нужна консультация,
отправьте письмо на info@jobforarabists.com или напишите здесь, указав ваш what's up/telegram:
Наши соц. сети:
Отправить резюме: cv@jobforarabists.ru
Письменный/устный/голосовой перевод, легализация и другие языковые услуги: info@bparabist.ru
Курсы арабского и английского языков: school@jobforarabists.ru
Обзщие вопросы: info@jobforarabists.com
Незабываемая встреча в Дубае
Команда Job for Arabists и знаменитый писатель доктор Ясар Джаррар обсудили совместные проекты
Дубай, ОАЭ – Сентябрь, 2024: Продолжая развивать разные сферы своей деловой активности в ОАЭ, команда агентства стратегических коммуникаций Job for Arabists провела в Дубае продуктивную встречу и переговоры с известным писателем доктором Ясаром Джарраром, автором книги “The Sheikh CEO” (в русской версии: «Управляй как шейх», издательство «Бомбора»), с которым ранее познакомилась на ежегодном форуме International Government Relations Forum 2024 в эмирате Шарджа.
За несколько месяцев до этой первой личной встречи команда Job for Arabists, в сотрудничестве с издательством «Бомбора», выступило в роли литературного редактора арабских имен и топонимов в русской версии книги «Управляй как шейх», что позволило адаптировать текст к культурным и языковым особенностям ОАЭ для русскоязычных читателей.
Встретившись с доктором Ясаром Джарраром в Дубае, команда Job for Arabists поделилась c писателем своим первым опытом перевода с арабского на русский язык и издания в России детской книги «Дерево манго» эмиратской детской писательницы Альязии Халифа, а также рассказала об этапах работы по редактированию русской версии его книги «Управляй как шейх» и обсудила дальнейшие шаги по её продвижению среди читателей.
Стороны наметили пути для будущего сотрудничества, включая организацию совместной презентации русской версии книги «Управляй как шейх» в Дубае до конца 2024 года. Это событие станет важным шагом на пути развития культурного и бизнес-диалога между Россией и Ближним Востоком.
Чем интересна эта книга и ее автор? Доктор Ясар Джаррар – всемирно признанный эксперт в области управления, лидерства и государственной политики. Он занимал ключевые должности в международных организациях, включая Всемирный банк и правительство Дубая, где курировал стратегическое планирование и развитие, а также работал исполнительным директором офиса правителя Дубая шейха Мухаммеда бен Рашида Аль Мактума.
Доктор Джаррар также является приглашенным профессором ведущих бизнес-школ мира, включая London Business School и Harvard Kennedy School. Его книга “CEO Sheikh” предлагает глубокий анализ лидерства и стратегического управления с акцентом на уникальные особенности ближневосточной корпоративной культуры и мышления, что сделало её востребованной среди топ-менеджеров и предпринимателей по всему миру.
Тем интереснее видится дальнейшее сотрудничество автора с Job for Arabists – международным агентством стратегических коммуникаций, специализирующимся на содействии сотрудничеству между российскими и ближневосточными бизнесами.
Наша компания оказывает консультационные услуги в таких областях, как локализация контента, организация деловых миссий и образовательных программ, а также культурные адаптации для международных проектов. Основное направление деятельности Job for Arabists заключается в помощи компаниям с выходом на рынки стран Ближнего Востока, с акцентом на понимание культурных особенностей, ведение переговоров и успешное построение бизнес-отношений. Команда агентства включает в себя экспертов в области арабского языка, культуры и бизнеса, что делает их важным проводником между российскими и ближневосточными предпринимателями.
Контакты для СМИ:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
За несколько месяцев до этой первой личной встречи команда Job for Arabists, в сотрудничестве с издательством «Бомбора», выступило в роли литературного редактора арабских имен и топонимов в русской версии книги «Управляй как шейх», что позволило адаптировать текст к культурным и языковым особенностям ОАЭ для русскоязычных читателей.
Встретившись с доктором Ясаром Джарраром в Дубае, команда Job for Arabists поделилась c писателем своим первым опытом перевода с арабского на русский язык и издания в России детской книги «Дерево манго» эмиратской детской писательницы Альязии Халифа, а также рассказала об этапах работы по редактированию русской версии его книги «Управляй как шейх» и обсудила дальнейшие шаги по её продвижению среди читателей.
Стороны наметили пути для будущего сотрудничества, включая организацию совместной презентации русской версии книги «Управляй как шейх» в Дубае до конца 2024 года. Это событие станет важным шагом на пути развития культурного и бизнес-диалога между Россией и Ближним Востоком.
Чем интересна эта книга и ее автор? Доктор Ясар Джаррар – всемирно признанный эксперт в области управления, лидерства и государственной политики. Он занимал ключевые должности в международных организациях, включая Всемирный банк и правительство Дубая, где курировал стратегическое планирование и развитие, а также работал исполнительным директором офиса правителя Дубая шейха Мухаммеда бен Рашида Аль Мактума.
Доктор Джаррар также является приглашенным профессором ведущих бизнес-школ мира, включая London Business School и Harvard Kennedy School. Его книга “CEO Sheikh” предлагает глубокий анализ лидерства и стратегического управления с акцентом на уникальные особенности ближневосточной корпоративной культуры и мышления, что сделало её востребованной среди топ-менеджеров и предпринимателей по всему миру.
Тем интереснее видится дальнейшее сотрудничество автора с Job for Arabists – международным агентством стратегических коммуникаций, специализирующимся на содействии сотрудничеству между российскими и ближневосточными бизнесами.
Наша компания оказывает консультационные услуги в таких областях, как локализация контента, организация деловых миссий и образовательных программ, а также культурные адаптации для международных проектов. Основное направление деятельности Job for Arabists заключается в помощи компаниям с выходом на рынки стран Ближнего Востока, с акцентом на понимание культурных особенностей, ведение переговоров и успешное построение бизнес-отношений. Команда агентства включает в себя экспертов в области арабского языка, культуры и бизнеса, что делает их важным проводником между российскими и ближневосточными предпринимателями.
Контакты для СМИ:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
Встреча Job for Arabists с руководством Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre в Дубае
Дубай, ОАЭ – Сентябрь, 2024: В рамках программы развития деловых связей с государственными и полугосударственными компаниями и организациями ОАЭ, команда агентства стратегических коммуникаций Job for Arabists провела встречу с руководством Центра шейха Хамдана бен Мухаммеду по сохранению этнографического наследия страны Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre в Дубае, во главе с его генеральным директором Абдаллой Хамданом бен Дальмуком. Стороны обсудили ключевые направления сотрудничества и инициативы, направленные на сохранение культурного наследия Объединенных Арабских Эмиратов.
Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre – это ведущая организация в ОАЭ, чья миссия заключается в сохранении и популяризации эмиратского культурного и исторического наследия. Центр был создан по инициативе Его Высочества шейха Хамдана бен Мухаммеда бен Рашида Аль Мактума, кронпринца Дубая, с целью поддерживать, исследовать и развивать традиции и культурные практики, передающиеся из поколения в поколение. Центр реализует многочисленные программы, направленные на сохранение национальной идентичности, в том числе:
• Соколиная охота – древняя традиция, представляющая собой не только вид спорта, но и культурное наследие, которое веками передавалось в семьях Эмиратов.
• Верблюжьи бега – один из самых известных и традиционных видов спорта в регионе, демонстрирующий прочную связь между народом и пустыней.
• Многодневные переходы через пустыню в составе караванов – уникальный опыт, позволяющий участникам погрузиться в жизнь кочевников, понять их образ жизни и пережить приключения пустынных переселений.
• Поэтические вечера – мероприятия, которые возрождают и поддерживают традиции народной поэзии «набати», позволяя современному поколению лучше понять культурное наследие через литературу и устное народное творчество.
• Арабские ужины, фестивали фиников и кофейные традиции – важные аспекты эмиратского гостеприимства, демонстрирующие, насколько в обществе глубоки и важны обычаи, связанные с едой и напитками.
В ходе встречи были обсуждены перспективы взаимодействия русскоязычного сообщества в Эмиратах и арабистов с календарем событий, запланированный центром на 2024-2025 годы, а также потенциальную возможность перевода книг Абдаллы Хамдана бен Дальмука, генерального директора центра, на русский язык. Эти книги, посвященные различным аспектам культурного наследия Эмиратов, помогут русскоязычной аудитории глубже понять эмиратскую историю и традиции, а также посодействуют укреплению культурных связей между ОАЭ и Россией.
Стоит отметить, что Абдалла Хамдан бен Дальмук, коренной эмиратовец, является не только признанным в стране лидером в сфере сохранения культурного наследия, но и автором многочисленных публикаций о культуре и традициях Эмиратов, активно участвующим в национальных и международных инициативах по продвижению и сохранению этих традиций.
«Наша компания Job for Arabists – международное агентство, специализирующееся на содействии развитию бизнес-коммуникаций и культурного обмена между Россией и арабскими странами, нацелено на развитие и поддержание активного сотрудничества с местными и региональными организациями, сохраняющими самобытные культуру и традиции Ближнего Востока, – отметил Вячеслав Елисеев, основатель и генеральный директор. – В рамках своей деятельности, опираясь на собственную экспертизу в регионе и знания арабского языка, агентство помогает развивать культурные и деловые проекты, адаптированные к особенностям арабского мира.
Для нас большая честь начать сотрудничество с Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre, который является ключевым центром сохранения и передачи культурных знаний, способствуя тому, чтобы традиции Эмиратов продолжали жить в современном мире и находили отклик среди новых поколений».
Контакты для СМИ:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre – это ведущая организация в ОАЭ, чья миссия заключается в сохранении и популяризации эмиратского культурного и исторического наследия. Центр был создан по инициативе Его Высочества шейха Хамдана бен Мухаммеда бен Рашида Аль Мактума, кронпринца Дубая, с целью поддерживать, исследовать и развивать традиции и культурные практики, передающиеся из поколения в поколение. Центр реализует многочисленные программы, направленные на сохранение национальной идентичности, в том числе:
• Соколиная охота – древняя традиция, представляющая собой не только вид спорта, но и культурное наследие, которое веками передавалось в семьях Эмиратов.
• Верблюжьи бега – один из самых известных и традиционных видов спорта в регионе, демонстрирующий прочную связь между народом и пустыней.
• Многодневные переходы через пустыню в составе караванов – уникальный опыт, позволяющий участникам погрузиться в жизнь кочевников, понять их образ жизни и пережить приключения пустынных переселений.
• Поэтические вечера – мероприятия, которые возрождают и поддерживают традиции народной поэзии «набати», позволяя современному поколению лучше понять культурное наследие через литературу и устное народное творчество.
• Арабские ужины, фестивали фиников и кофейные традиции – важные аспекты эмиратского гостеприимства, демонстрирующие, насколько в обществе глубоки и важны обычаи, связанные с едой и напитками.
В ходе встречи были обсуждены перспективы взаимодействия русскоязычного сообщества в Эмиратах и арабистов с календарем событий, запланированный центром на 2024-2025 годы, а также потенциальную возможность перевода книг Абдаллы Хамдана бен Дальмука, генерального директора центра, на русский язык. Эти книги, посвященные различным аспектам культурного наследия Эмиратов, помогут русскоязычной аудитории глубже понять эмиратскую историю и традиции, а также посодействуют укреплению культурных связей между ОАЭ и Россией.
Стоит отметить, что Абдалла Хамдан бен Дальмук, коренной эмиратовец, является не только признанным в стране лидером в сфере сохранения культурного наследия, но и автором многочисленных публикаций о культуре и традициях Эмиратов, активно участвующим в национальных и международных инициативах по продвижению и сохранению этих традиций.
«Наша компания Job for Arabists – международное агентство, специализирующееся на содействии развитию бизнес-коммуникаций и культурного обмена между Россией и арабскими странами, нацелено на развитие и поддержание активного сотрудничества с местными и региональными организациями, сохраняющими самобытные культуру и традиции Ближнего Востока, – отметил Вячеслав Елисеев, основатель и генеральный директор. – В рамках своей деятельности, опираясь на собственную экспертизу в регионе и знания арабского языка, агентство помогает развивать культурные и деловые проекты, адаптированные к особенностям арабского мира.
Для нас большая честь начать сотрудничество с Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre, который является ключевым центром сохранения и передачи культурных знаний, способствуя тому, чтобы традиции Эмиратов продолжали жить в современном мире и находили отклик среди новых поколений».
Контакты для СМИ:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
Пресс-релиз:
Руководители агентства Job for Arabists стали соавторами методического пособия Российского экспортного центра о ведении бизнеса в ОАЭ
Москва. Cентябрь 2024 года: В конце 2023 года основатель и генеральный директор международного кадрового агентства и агентства стратегических коммуникаций Job for Arabists Вячеслав Елисеев, арабист, переводчик и эксперт по кросс-культурной коммуникации, совместно с исполнительным директором компании Еленой Ольховской, востоковедом-культурологом, стали соавторами методического пособия для Школы экспорта Российского экспортного центра (РЭЦ) под названием «Объединенные Арабские Эмираты. Особенности ведения бизнеса».
Цель данного пособия — предоставить участникам внешнеэкономической деятельности глубокое понимание ключевых аспектов создания и ведения бизнеса в Объединенных Арабских Эмиратах. Авторы подробно освещают культурные и традиционные особенности страны, правила и ограничения, нормы поведения в арабском обществе, сроки принятия решений и основные преимущества ведения бизнеса для крупных компаний, инвесторов и предпринимателей на рынке Ближнего Востока и Северной Африки с «точкой входа» через ОАЭ.
Обладая многолетней экспертизой в регионе, авторы пособия делятся практическими рекомендациями, дающими читателям возможность избежать распространённых ошибок при выходе на рынок ОАЭ. Пособие также содержит анкеты для самопроверки, что позволяет лучше усвоить и закрепить полученные знания.
«Наше пособие создано для того, чтобы помочь предпринимателям преодолеть культурные и деловые барьеры при работе с партнёрами из ОАЭ, – отметил Вячеслав Елисеев. – Мы стремимся предоставить актуальные и практические знания, которые помогут российскому бизнесу успешно выйти на перспективный и стремительно развивающийся рынок ОАЭ и далее в другие страны региона».
Для получения дополнительной информации и PDF-версии пособия, а также чтобы узнать о других инициативах Российского экспортного центра, посетите официальный сайт РЭЦ.
Контакты для прессы:
Job for Arabists Business Solutions
Email: info@jobforarabists.com
Цель данного пособия — предоставить участникам внешнеэкономической деятельности глубокое понимание ключевых аспектов создания и ведения бизнеса в Объединенных Арабских Эмиратах. Авторы подробно освещают культурные и традиционные особенности страны, правила и ограничения, нормы поведения в арабском обществе, сроки принятия решений и основные преимущества ведения бизнеса для крупных компаний, инвесторов и предпринимателей на рынке Ближнего Востока и Северной Африки с «точкой входа» через ОАЭ.
Обладая многолетней экспертизой в регионе, авторы пособия делятся практическими рекомендациями, дающими читателям возможность избежать распространённых ошибок при выходе на рынок ОАЭ. Пособие также содержит анкеты для самопроверки, что позволяет лучше усвоить и закрепить полученные знания.
«Наше пособие создано для того, чтобы помочь предпринимателям преодолеть культурные и деловые барьеры при работе с партнёрами из ОАЭ, – отметил Вячеслав Елисеев. – Мы стремимся предоставить актуальные и практические знания, которые помогут российскому бизнесу успешно выйти на перспективный и стремительно развивающийся рынок ОАЭ и далее в другие страны региона».
Для получения дополнительной информации и PDF-версии пособия, а также чтобы узнать о других инициативах Российского экспортного центра, посетите официальный сайт РЭЦ.
Контакты для прессы:
Job for Arabists Business Solutions
Email: info@jobforarabists.com
Job Hunting Solution for C-level
Решение по поиску работы для топ-менеджеров
Этап 1: Анализ профессионального статуса
Цель: Получить общее представление о профессиональных областях, в которых кандидат может реализовать свой потенциал.
1. Мы оцениваем знания, навыки, опыт, образование, профессиональные квалификации и достижения кандидата на предыдущих должностях.
2. Мы учитываем все факторы, прямо или косвенно влияющие на процесс поиска работы, такие как готовность к релокации, возраст, пол и семейное положение.
Этап 2: Анализ карьерных ожиданий и предпочтений
Цель: Определить профессиональные области, в которых кандидат хотел бы продолжить карьеру.
1. Мы анализируем карьерные ожидания и предпочтения кандидата, выявляем интересующие его профессиональные сферы и должности.
2. Мы составляем список возможных позиций, специальностей и отраслей, подходящих соискателю на местном рынке.
3. Наша задача — максимально точно понять приоритеты кандидата на новом рынке труда.
Этап 3: Анализ рынка труда
Цель: Определить уровень дохода, на который кандидат может рассчитывать в текущей ситуации на рынке труда.
1. Мы анализируем спрос и предложение на рынке труда, включая требования работодателей к кандидатам, характер работы, количество открытых вакансий и уровень предлагаемого вознаграждения.
2. Мы оцениваем ожидаемый уровень дохода кандидата на рынке.
Этап 4: Поддержка в процессе поиска работы
1. Мы совместно с кандидатом создаем конкурентоспособное резюме и сопроводительное письмо в соответствии с требованиями рынка.
2. Мы проводим мини-тренинг на тему «Как успешно презентовать себя на рынке MENA/GCC», включая часовую репетицию интервью, где обсуждаются дресс-код, манеры, самопрезентация, табуированные темы, вопросы, которые стоит задать на собеседовании, и переговоры по зарплате.
Этап 5: Поддержка до получения предложения о работе
1. Мы составляем список желаемых и нежелательных работодателей на местном рынке.
2. Мы еженедельно проводим поиск вакансий и отбор позиций через доски объявлений, социальные сети, профессиональные группы и сети.
3. Мы представляем кандидатуру и еженедельно продвигаем ее напрямую работодателям, рекрутинговым агентствам и HR-сообществам (согласовывается и обсуждается с кандидатом).
4. Мы предоставляем онлайн-консультации и полную поддержку по вопросам поиска работы до получения предложения, включая подготовку к интервью и анализ собеседований, на которых был получен отказ.
Условия сотрудничества и стоимость услуг
1. Ежемесячная поддержка и комплексная помощь: от USD 1000.
2. Гонорар агентства в размере от 1,5 до 4 окладов в зависимости от позиции и отрасли, выплачивается в течение двух месяцев после успешного трудоустройства.
3. В случае успешного трудоустройства и принятия предложения, оплаченный депозит, указанный в пункте 1, вычитается из общей суммы гонорара.
4. Гибкая система оплаты.
Этап 1: Анализ профессионального статуса
Цель: Получить общее представление о профессиональных областях, в которых кандидат может реализовать свой потенциал.
1. Мы оцениваем знания, навыки, опыт, образование, профессиональные квалификации и достижения кандидата на предыдущих должностях.
2. Мы учитываем все факторы, прямо или косвенно влияющие на процесс поиска работы, такие как готовность к релокации, возраст, пол и семейное положение.
Этап 2: Анализ карьерных ожиданий и предпочтений
Цель: Определить профессиональные области, в которых кандидат хотел бы продолжить карьеру.
1. Мы анализируем карьерные ожидания и предпочтения кандидата, выявляем интересующие его профессиональные сферы и должности.
2. Мы составляем список возможных позиций, специальностей и отраслей, подходящих соискателю на местном рынке.
3. Наша задача — максимально точно понять приоритеты кандидата на новом рынке труда.
Этап 3: Анализ рынка труда
Цель: Определить уровень дохода, на который кандидат может рассчитывать в текущей ситуации на рынке труда.
1. Мы анализируем спрос и предложение на рынке труда, включая требования работодателей к кандидатам, характер работы, количество открытых вакансий и уровень предлагаемого вознаграждения.
2. Мы оцениваем ожидаемый уровень дохода кандидата на рынке.
Этап 4: Поддержка в процессе поиска работы
1. Мы совместно с кандидатом создаем конкурентоспособное резюме и сопроводительное письмо в соответствии с требованиями рынка.
2. Мы проводим мини-тренинг на тему «Как успешно презентовать себя на рынке MENA/GCC», включая часовую репетицию интервью, где обсуждаются дресс-код, манеры, самопрезентация, табуированные темы, вопросы, которые стоит задать на собеседовании, и переговоры по зарплате.
Этап 5: Поддержка до получения предложения о работе
1. Мы составляем список желаемых и нежелательных работодателей на местном рынке.
2. Мы еженедельно проводим поиск вакансий и отбор позиций через доски объявлений, социальные сети, профессиональные группы и сети.
3. Мы представляем кандидатуру и еженедельно продвигаем ее напрямую работодателям, рекрутинговым агентствам и HR-сообществам (согласовывается и обсуждается с кандидатом).
4. Мы предоставляем онлайн-консультации и полную поддержку по вопросам поиска работы до получения предложения, включая подготовку к интервью и анализ собеседований, на которых был получен отказ.
Условия сотрудничества и стоимость услуг
1. Ежемесячная поддержка и комплексная помощь: от USD 1000.
2. Гонорар агентства в размере от 1,5 до 4 окладов в зависимости от позиции и отрасли, выплачивается в течение двух месяцев после успешного трудоустройства.
3. В случае успешного трудоустройства и принятия предложения, оплаченный депозит, указанный в пункте 1, вычитается из общей суммы гонорара.
4. Гибкая система оплаты.
Подбор персонала за рубежом: цель и средства
Реальный кейс кадрового агентства Job for Arabists в ОАЭ
Однажды на одном известном сайте по поиску работы появилась статья с самыми нескучными цитатами из вакансий от работодателей, например «Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе». И можно было обратить это в шутку, если бы не реальные кейсы из жизни работодателей и кадровых агентств и связанные с ними трудности по поиску «того самого сотрудника». Особенно за рубежом. И особенно в арабских странах.
Однажды на одном известном сайте по поиску работы появилась статья с самыми нескучными цитатами из вакансий от работодателей, например «Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе». И можно было обратить это в шутку, если бы не реальные кейсы из жизни работодателей и кадровых агентств и связанные с ними трудности по поиску «того самого сотрудника». Особенно за рубежом. И особенно в арабских странах.
Перед Job for Arabists стояла задача по формированию команды экспортного подразделения для российского промышленного стартапа в ОАЭ. Начав поиски кадров самостоятельно, HR-команда заказчика сразу же столкнулась с недостатком информации об особенностях работы в регионе.
Среди основных сложностей на новом рынке были:
- источники поиска персонала в ОАЭ;
- особенности местного трудового законодательства;
- требования локальных государственных органов;
- страхование;
- визовые вопросы;
- кадровое делопроизводство;
- особенности менталитета работников из разных стран и межкультурное взаимодействие.
Ирина, представитель заказчика, отмечает: «Мы понимали, что нам потребуется поддержка стороннего агентства, обладающего достаточными компетенциями по организации процесса и подбору сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах. Мы остановились на Job for Arabists. С первой встречи наше взаимодействие с этим кадровым агентством строилось с на принципах прозрачности, всесторонней помощи и максимальных выгод для нас как заказчика. Мы быстро нашли общий язык. Понимание всех наших потребностей со стороны провайдера услуг по подбору было молниеносным. По каждому вопросу мы получали подробную консультацию и четкий план действий. С нас сняли все сложности по вхождению в совершенно новый для нас рынок и менталитет. Самое главное – нам сэкономили время и нервы».
Перед Job for Arabists стояла задача по формированию команды экспортного подразделения для российского промышленного стартапа в ОАЭ. Начав поиски кадров самостоятельно, HR-команда заказчика сразу же столкнулась с недостатком информации об особенностях работы в регионе.
Среди основных сложностей на новом рынке были:
- источники поиска персонала в ОАЭ;
- особенности местного трудового законодательства;
- требования локальных государственных органов;
- страхование;
- визовые вопросы;
- кадровое делопроизводство;
- особенности менталитета работников из разных стран и межкультурное взаимодействие.
Ирина, представитель заказчика, отмечает: «Мы понимали, что нам потребуется поддержка стороннего агентства, обладающего достаточными компетенциями по организации процесса и подбору сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах. Мы остановились на Job for Arabists. С первой встречи наше взаимодействие с этим кадровым агентством строилось с на принципах прозрачности, всесторонней помощи и максимальных выгод для нас как заказчика. Мы быстро нашли общий язык. Понимание всех наших потребностей со стороны провайдера услуг по подбору было молниеносным. По каждому вопросу мы получали подробную консультацию и четкий план действий. С нас сняли все сложности по вхождению в совершенно новый для нас рынок и менталитет. Самое главное – нам сэкономили время и нервы».
Реализация проекта
Старт
Для запуска проекта компании нужен был компетентный человек на месте, в ОАЭ. Первым сотрудником, которого мы подобрали и трудоустроили в компанию заказчика, стал менеджер по связям с общественностью (Public Relations Officer, PRO). Перед ним стояло много административных и HR-задач. Именно от PRO, ставшего первым членом новой команды, во многом зависело, какой будет эта команда. Наш кандидат не только успешно справился с первостепенными задачами нового руководства, но и взял на себя дополнительные обязанности. Таким образом, мы вместе с HR-службой заказчика дали успешный старт новой команде.
Формирование команды подразделения
Дальше нам предстояла более интересная задача – за 4 месяца полностью сформировать команды офиса и производства. Наши рекрутеры быстро и эффективно отработали огромное количество резюме соискателей.
Так, вакансия менеджера по производственной логистике была закрыта в течение недели. Кандидат вышел на работу через 8 дней после размещения вакансии. Новый сотрудник имел все необходимые навыки и документы для транспортировки грузов на складе, быстро обучился работе в 1С и практически сразу приступил к работе. Благодаря этому заказчик смог оперативно поставить на площадку необходимое оборудование для оснащения производства, подготовить его для монтажа и запустить в соответствии с утвержденными сроками проекта.
В команду офиса мы подобрали HR-менеджера, бухгалтера и менеджера по продажам. На производственную площадку нашли и трудоустроили операторов линий и механика. Все сотрудники успешно прошли испытательный срок и продолжили работать в новой компании. Даже гарантированной замены кандидатов, которую мы обычно предоставляем всем работодателям, не потребовались.
Старт
Для запуска проекта компании нужен был компетентный человек на месте, в ОАЭ. Первым сотрудником, которого мы подобрали и трудоустроили в компанию заказчика, стал менеджер по связям с общественностью (Public Relations Officer, PRO). Перед ним стояло много административных и HR-задач. Именно от PRO, ставшего первым членом новой команды, во многом зависело, какой будет эта команда. Наш кандидат не только успешно справился с первостепенными задачами нового руководства, но и взял на себя дополнительные обязанности. Таким образом, мы вместе с HR-службой заказчика дали успешный старт новой команде.
Формирование команды подразделения
Дальше нам предстояла более интересная задача – за 4 месяца полностью сформировать команды офиса и производства. Наши рекрутеры быстро и эффективно отработали огромное количество резюме соискателей.
Так, вакансия менеджера по производственной логистике была закрыта в течение недели. Кандидат вышел на работу через 8 дней после размещения вакансии. Новый сотрудник имел все необходимые навыки и документы для транспортировки грузов на складе, быстро обучился работе в 1С и практически сразу приступил к работе. Благодаря этому заказчик смог оперативно поставить на площадку необходимое оборудование для оснащения производства, подготовить его для монтажа и запустить в соответствии с утвержденными сроками проекта.
В команду офиса мы подобрали HR-менеджера, бухгалтера и менеджера по продажам. На производственную площадку нашли и трудоустроили операторов линий и механика. Все сотрудники успешно прошли испытательный срок и продолжили работать в новой компании. Даже гарантированной замены кандидатов, которую мы обычно предоставляем всем работодателям, не потребовались.
Итоги проекта
Благодаря эффективной и качественной работе Job for Arabists заказчик сформировал в своем новом зарубежном подразделении команду единомышленников, которые выполнили
огромную часть трудоемкой и не всегда ясной работы на территории иностранного государства.
Команда нашего кадрового агентства была на связи с работодателем по каждой вакансии и по каждому представленному кандидату. Мы оперативно проводили консультации по особенностям рынка труда ОАЭ, уровням заработных плат в стране, требованиям законодательства и визовой поддержке.
Всего за четыре месяца мы подобрали в команду заказчика менеджера по связям с общественностью, бухгалтера, менеджеров по кадрам, продажам и логистике, и производственный персонал. Все кандидаты успешно прошли испытательный срок и продолжают работу в компании, а работодатель сэкономил значительные средства и время на самостоятельный поиск, подбор и замену кандидатов.
Когда все процессы совместной работы прозрачны, понятны и просты, удовольствие и необходимый результат получают и заказчики, и поставщики услуг. Мы справились на «отлично» и нашему клиенту не придется в ближайшее время «благоговейно искать специалиста»… Команда нашего клиента эффективно работает над достижением совсем других поставленных целей по развитию и укреплению бизнеса на рынке ОАЭ.
Вам требуется поддержка внешней HR-команды при выходе на рынки стран Ближнего Востока и Северной Африки? Обращайтесь к профессионалам Job for Arabists. Мы с удовольствием поделимся своей экспертизой и поможем развитию вашего бизнеса на международных рынках. Узнайте больше о преимуществах и возможностях сотрудничества с кадровым агентством Job for Arabists на нашем сайте https://jobforarabist.com/
Благодаря эффективной и качественной работе Job for Arabists заказчик сформировал в своем новом зарубежном подразделении команду единомышленников, которые выполнили
огромную часть трудоемкой и не всегда ясной работы на территории иностранного государства.
Команда нашего кадрового агентства была на связи с работодателем по каждой вакансии и по каждому представленному кандидату. Мы оперативно проводили консультации по особенностям рынка труда ОАЭ, уровням заработных плат в стране, требованиям законодательства и визовой поддержке.
Всего за четыре месяца мы подобрали в команду заказчика менеджера по связям с общественностью, бухгалтера, менеджеров по кадрам, продажам и логистике, и производственный персонал. Все кандидаты успешно прошли испытательный срок и продолжают работу в компании, а работодатель сэкономил значительные средства и время на самостоятельный поиск, подбор и замену кандидатов.
Когда все процессы совместной работы прозрачны, понятны и просты, удовольствие и необходимый результат получают и заказчики, и поставщики услуг. Мы справились на «отлично» и нашему клиенту не придется в ближайшее время «благоговейно искать специалиста»… Команда нашего клиента эффективно работает над достижением совсем других поставленных целей по развитию и укреплению бизнеса на рынке ОАЭ.
Вам требуется поддержка внешней HR-команды при выходе на рынки стран Ближнего Востока и Северной Африки? Обращайтесь к профессионалам Job for Arabists. Мы с удовольствием поделимся своей экспертизой и поможем развитию вашего бизнеса на международных рынках. Узнайте больше о преимуществах и возможностях сотрудничества с кадровым агентством Job for Arabists на нашем сайте https://jobforarabist.com/