Единая площадка

Этап 1: Анализ профессионального статуса
Цель: Получить общее представление о профессиональных областях, в которых кандидат может реализовать свой потенциал.
1. Мы оцениваем знания, навыки, опыт, образование, профессиональные квалификации и достижения кандидата на предыдущих должностях.
2. Мы учитываем все факторы, прямо или косвенно влияющие на процесс поиска работы, такие как готовность к релокации, возраст, пол и семейное положение.

Этап 2: Анализ карьерных ожиданий и предпочтений
Цель: Определить профессиональные области, в которых кандидат хотел бы продолжить карьеру.
1. Мы анализируем карьерные ожидания и предпочтения кандидата, выявляем интересующие его профессиональные сферы и должности.
2. Мы составляем список возможных позиций, специальностей и отраслей, подходящих соискателю на местном рынке.
3. Наша задача — максимально точно понять приоритеты кандидата на новом рынке труда.

Этап 3: Анализ рынка труда
Цель: Определить уровень дохода, на который кандидат может рассчитывать в текущей ситуации на рынке труда.
1. Мы анализируем спрос и предложение на рынке труда, включая требования работодателей к кандидатам, характер работы, количество открытых вакансий и уровень предлагаемого вознаграждения.
2. Мы оцениваем ожидаемый уровень дохода кандидата на рынке.

Этап 4: Поддержка в процессе поиска работы
1. Мы совместно с кандидатом создаем конкурентоспособное резюме и сопроводительное письмо в соответствии с требованиями рынка.
2. Мы проводим мини-тренинг на тему «Как успешно презентовать себя на рынке MENA/GCC», включая часовую репетицию интервью, где обсуждаются дресс-код, манеры, самопрезентация, табуированные темы, вопросы, которые стоит задать на собеседовании, и переговоры по зарплате.

Этап 5: Поддержка до получения предложения о работе
1. Мы составляем список желаемых и нежелательных работодателей на местном рынке.
2. Мы еженедельно проводим поиск вакансий и отбор позиций через доски объявлений, социальные сети, профессиональные группы и сети.
3. Мы представляем кандидатуру и еженедельно продвигаем ее напрямую работодателям, рекрутинговым агентствам и HR-сообществам (согласовывается и обсуждается с кандидатом).
4. Мы предоставляем онлайн-консультации и полную поддержку по вопросам поиска работы до получения предложения, включая подготовку к интервью и анализ собеседований, на которых был получен отказ.

Условия сотрудничества и стоимость услуг
1. Ежемесячная поддержка и комплексная помощь: от USD 1000.
2. Гонорар агентства в размере от 1,5 до 4 окладов в зависимости от позиции и отрасли, выплачивается в течение двух месяцев после успешного трудоустройства.
3. В случае успешного трудоустройства и принятия предложения, оплаченный депозит, указанный в пункте 1, вычитается из общей суммы гонорара.
4. Гибкая система оплаты.