Однажды на одном известном сайте по поиску работы появилась статья с самыми нескучными цитатами из вакансий от работодателей, например «Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе». И можно было обратить это в шутку, если бы не реальные кейсы из жизни работодателей и кадровых агентств и связанные с ними трудности по поиску «того самого сотрудника». Особенно за рубежом. И особенно в арабских странах.
​
Перед Job for Arabists стояла задача по формированию команды экспортного подразделения для российского промышленного стартапа в ОАЭ. Начав поиски кадров самостоятельно, HR-команда заказчика сразу же столкнулась с недостатком информации об особенностях работы в регионе.

Среди основных сложностей на новом рынке были:
- источники поиска персонала в ОАЭ;
- особенности местного трудового законодательства;
- требования локальных государственных органов;
- страхование;
- визовые вопросы;
- кадровое делопроизводство;
- особенности менталитета работников из разных стран и межкультурное взаимодействие.
​
Ирина, представитель заказчика, отмечает: «Мы понимали, что нам потребуется поддержка стороннего агентства, обладающего достаточными компетенциями по организации процесса и подбору сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах. Мы остановились на Job for Arabists. С первой встречи наше взаимодействие с этим кадровым агентством строилось с на принципах прозрачности, всесторонней помощи и максимальных выгод для нас как заказчика. Мы быстро нашли общий язык. Понимание всех наших потребностей со стороны провайдера услуг по подбору было молниеносным. По каждому вопросу мы получали подробную консультацию и четкий план действий. С нас сняли все сложности по вхождению в совершенно новый для нас рынок и менталитет. Самое главное – нам сэкономили время и нервы».