UNIQUE WORKSPACE
FOR JOB SEARCHING & CAREER UPGRADE
Arabists Business Solutions
Unique Career Support Services for Employment with Leading Russian, International and Middle Eastern Companies Operating in the MENA & GCC regions since 2015 We provide professional career support and strategic guidance for specialists aiming to build or advance their careers with major companies in the Middle East and North Africa.
EMPLOYEES PACKAGES
EXCLUSIVE
Consultations with Dr. Viacheslav Eliseev
- Founder & CEO of Job for Arabists Business Solutions
- Headhunter and recruiter in the UAE since 2015
- Expert in cross-cultural communication
- PhD in Arabic Linguistics
- Author of executive Arabic language programs
- Headhunter and recruiter in the UAE since 2015
- Expert in cross-cultural communication
- PhD in Arabic Linguistics
- Author of executive Arabic language programs
Additional Services:
- Employer background checks
- Preparation of document packages for international employment
- Language training for sports professionals (fitness, Pilates, coaching disciplines)
- Video presentation / professional video profile
- Personal landing page for job seekers
- Professional portfolio development
- Career path mapping
- Repositioning of professional accounts on platforms such as LinkedIn
- Preparation of document packages for international employment
- Language training for sports professionals (fitness, Pilates, coaching disciplines)
- Video presentation / professional video profile
- Personal landing page for job seekers
- Professional portfolio development
- Career path mapping
- Repositioning of professional accounts on platforms such as LinkedIn
COLLABORATION WITH UNIVERSITIES
Career orientation, internships, and job placement
We collaborate with leading universities in Russia and Arab countries, conduct masterclasses, and organize internships for students and graduates.
We represent and promote the best career opportunities for Arabists in countries of the target language and region.
OUR CANDIDATES WORK HERE
WhatsApp
Вконтакте
Instagram
Twitter
Email
Позвонить
Решение по поиску работы для топ-менеджеров
Этап 1: Анализ профессионального статуса
Цель: Получить общее представление о профессиональных областях, в которых кандидат может реализовать свой потенциал.
1. Мы оцениваем знания, навыки, опыт, образование, профессиональные квалификации и достижения кандидата на предыдущих должностях.
2. Мы учитываем все факторы, прямо или косвенно влияющие на процесс поиска работы, такие как готовность к релокации, возраст, пол и семейное положение.
Этап 2: Анализ карьерных ожиданий и предпочтений
Цель: Определить профессиональные области, в которых кандидат хотел бы продолжить карьеру.
1. Мы анализируем карьерные ожидания и предпочтения кандидата, выявляем интересующие его профессиональные сферы и должности.
2. Мы составляем список возможных позиций, специальностей и отраслей, подходящих соискателю на местном рынке.
3. Наша задача — максимально точно понять приоритеты кандидата на новом рынке труда.
Этап 3: Анализ рынка труда
Цель: Определить уровень дохода, на который кандидат может рассчитывать в текущей ситуации на рынке труда.
1. Мы анализируем спрос и предложение на рынке труда, включая требования работодателей к кандидатам, характер работы, количество открытых вакансий и уровень предлагаемого вознаграждения.
2. Мы оцениваем ожидаемый уровень дохода кандидата на рынке.
Этап 4: Поддержка в процессе поиска работы
1. Мы совместно с кандидатом создаем конкурентоспособное резюме и сопроводительное письмо в соответствии с требованиями рынка.
2. Мы проводим мини-тренинг на тему «Как успешно презентовать себя на рынке MENA/GCC», включая часовую репетицию интервью, где обсуждаются дресс-код, манеры, самопрезентация, табуированные темы, вопросы, которые стоит задать на собеседовании, и переговоры по зарплате.
Этап 5: Поддержка до получения предложения о работе
1. Мы составляем список желаемых и нежелательных работодателей на местном рынке.
2. Мы еженедельно проводим поиск вакансий и отбор позиций через доски объявлений, социальные сети, профессиональные группы и сети.
3. Мы представляем кандидатуру и еженедельно продвигаем ее напрямую работодателям, рекрутинговым агентствам и HR-сообществам (согласовывается и обсуждается с кандидатом).
4. Мы предоставляем онлайн-консультации и полную поддержку по вопросам поиска работы до получения предложения, включая подготовку к интервью и анализ собеседований, на которых был получен отказ.
Условия сотрудничества и стоимость услуг
1. Ежемесячная поддержка и комплексная помощь: от USD 1000.
2. Гонорар агентства в размере от 1,5 до 4 окладов в зависимости от позиции и отрасли, выплачивается в течение двух месяцев после успешного трудоустройства.
3. В случае успешного трудоустройства и принятия предложения, оплаченный депозит, указанный в пункте 1, вычитается из общей суммы гонорара.
4. Гибкая система оплаты.
Цель: Получить общее представление о профессиональных областях, в которых кандидат может реализовать свой потенциал.
1. Мы оцениваем знания, навыки, опыт, образование, профессиональные квалификации и достижения кандидата на предыдущих должностях.
2. Мы учитываем все факторы, прямо или косвенно влияющие на процесс поиска работы, такие как готовность к релокации, возраст, пол и семейное положение.
Этап 2: Анализ карьерных ожиданий и предпочтений
Цель: Определить профессиональные области, в которых кандидат хотел бы продолжить карьеру.
1. Мы анализируем карьерные ожидания и предпочтения кандидата, выявляем интересующие его профессиональные сферы и должности.
2. Мы составляем список возможных позиций, специальностей и отраслей, подходящих соискателю на местном рынке.
3. Наша задача — максимально точно понять приоритеты кандидата на новом рынке труда.
Этап 3: Анализ рынка труда
Цель: Определить уровень дохода, на который кандидат может рассчитывать в текущей ситуации на рынке труда.
1. Мы анализируем спрос и предложение на рынке труда, включая требования работодателей к кандидатам, характер работы, количество открытых вакансий и уровень предлагаемого вознаграждения.
2. Мы оцениваем ожидаемый уровень дохода кандидата на рынке.
Этап 4: Поддержка в процессе поиска работы
1. Мы совместно с кандидатом создаем конкурентоспособное резюме и сопроводительное письмо в соответствии с требованиями рынка.
2. Мы проводим мини-тренинг на тему «Как успешно презентовать себя на рынке MENA/GCC», включая часовую репетицию интервью, где обсуждаются дресс-код, манеры, самопрезентация, табуированные темы, вопросы, которые стоит задать на собеседовании, и переговоры по зарплате.
Этап 5: Поддержка до получения предложения о работе
1. Мы составляем список желаемых и нежелательных работодателей на местном рынке.
2. Мы еженедельно проводим поиск вакансий и отбор позиций через доски объявлений, социальные сети, профессиональные группы и сети.
3. Мы представляем кандидатуру и еженедельно продвигаем ее напрямую работодателям, рекрутинговым агентствам и HR-сообществам (согласовывается и обсуждается с кандидатом).
4. Мы предоставляем онлайн-консультации и полную поддержку по вопросам поиска работы до получения предложения, включая подготовку к интервью и анализ собеседований, на которых был получен отказ.
Условия сотрудничества и стоимость услуг
1. Ежемесячная поддержка и комплексная помощь: от USD 1000.
2. Гонорар агентства в размере от 1,5 до 4 окладов в зависимости от позиции и отрасли, выплачивается в течение двух месяцев после успешного трудоустройства.
3. В случае успешного трудоустройства и принятия предложения, оплаченный депозит, указанный в пункте 1, вычитается из общей суммы гонорара.
4. Гибкая система оплаты.
Пакет 1
«CV Boost»
«CV Boost»
USD 250:
• Консультация 40 минут и составление резюме "под ключ"
• Анализ и подготовка эффективного резюме, привлекающего внимание работодателя (предложение структуры, корректировка пунктов резюме, консультирование по функциям и результатам работы соискателя, улучшение содержания)
• Анализ и подготовка эффективного резюме, привлекающего внимание работодателя (предложение структуры, корректировка пунктов резюме, консультирование по функциям и результатам работы соискателя, улучшение содержания)
Пакет 2
«CV Boost Plus»
«CV Boost Plus»
USD 375:
• Пакет 1 +
• Подготовка соискателя к собеседованию с работодателем, анализ и обсуждение структуры собеседования с позиции работодателя, выработка Storytelling, Soft skills
• Подготовка соискателя к собеседованию с работодателем, анализ и обсуждение структуры собеседования с позиции работодателя, выработка Storytelling, Soft skills
Пакет 3
«Skills Power»
«Skills Power»
USD 450:
- Пакет 1, 2 +
- Консультирование соискателя на результативность при различных способах тестирования у работодателя (психологическое тестирование, тесты на IQ и EQ, и др.)
Пакет 4
«Ready to Act»
«Ready to Act»
USD 750:
- Пакет 1, 2, 3 +
- Размещение информации и рекомендация соискателя на ресурсах Facebook и в других группах разных социальных сетей, где можно опубликовать витрину кандидата
CV Express Review
USD 150:
• Консультация 20 минут c Вячеславом Елисеевым
• Анализ резюме и рекомендации по его совершенствованию.
USD 150:
• Консультация 20 минут c Вячеславом Елисеевым
• Анализ резюме и рекомендации по его совершенствованию.
Дополнительный сервис:
- Проверка работодателя
- Подготовка комплекта документов при трудоустройстве в другие страны
- Языковые курсы подготовки по спортивным специальностям (тренеры по фитнесу, пилатесу, другим дисциплинам)
- Видеопрезентация/ видеовизитка соискателя
- Лендинг соискателя
- Портфолио соискателя
- Карьерная траектория
- Перепрофилирование аккаунтов кандидата на сайтах профессиональных сообществ (LinkedIn и т.п.)
- Подготовка комплекта документов при трудоустройстве в другие страны
- Языковые курсы подготовки по спортивным специальностям (тренеры по фитнесу, пилатесу, другим дисциплинам)
- Видеопрезентация/ видеовизитка соискателя
- Лендинг соискателя
- Портфолио соискателя
- Карьерная траектория
- Перепрофилирование аккаунтов кандидата на сайтах профессиональных сообществ (LinkedIn и т.п.)
Stage 1: Professional Status Analysis
Objective: to obtain a general understanding of the professional areas in which the candidate can realize his potential.
1. We assess the candidate’s knowledge, skills, experience, education, professional qualifications, and achievements from previous jobs.
2. We assess all the factors that directly or indirectly impact on professional search, such as readiness for relocation, age, gender, and marital status.
Stage 2: Career Expectations and Preferences Analysis
Objective: to identify the professional areas in which the candidate would like to pursue his career.
1. We analyze his career expectations and preferences, determine which professional fields, positions are interesting for him.
2. We create a list of potential positions, specialties, and areas that suit the candidate in the local market.
3. Our purpose is the best understanding of his priorities in the new market.
Stage 3: Labor Market Analysis
Objective: to determine the income level the candidate can expect based on the current labor market situation.
1. We analyze labor market supply and demand, including employer requirements for applicants, job nature, the number of available positions, and the level of compensation offered.
2. We determine the candidate’s expected income level.
Stage 4: Job Search Support
1. We co-create together a compelling resume and cover letter as per market requirements.
2. We conduct a mini-training session on "How to Successfully Present Yourself in MENA/GCC", including 1 hour interview: covering dress code and manners, self-presentation, taboo topics, a list of questions to ask the interviewer, and salary negotiation.
Stage 5: Job Hunting Support up to the Offer Proposal
1. We compile a list of potential and undesirable employers from the local market.
2. We conduct job searches and selections: job boards, social media, professional groups, and networks weekly.
3. We present and weekly promote the candidacy directly to employers, recruitment agencies, and HR communities (to be agreed on and discussed).
4. We provide online consultations and full support on job search issues until a job offer is secured: preparation for interviews, analysis of interviews where the candidate received a rejection.
Terms of Cooperation and Service Cost
1. Monthly support and comprehensive assistance: from USD 1000.
2. Success fee: from 1,5 to 4 salaries depending on the position and industry can be paid monthly during two months after successful hiring.
3. In case of successful hiring and accepting the offer, the paid deposit mentioned in paragraph 1 is to be deducted from the total amount of the success fee.
Objective: to obtain a general understanding of the professional areas in which the candidate can realize his potential.
1. We assess the candidate’s knowledge, skills, experience, education, professional qualifications, and achievements from previous jobs.
2. We assess all the factors that directly or indirectly impact on professional search, such as readiness for relocation, age, gender, and marital status.
Stage 2: Career Expectations and Preferences Analysis
Objective: to identify the professional areas in which the candidate would like to pursue his career.
1. We analyze his career expectations and preferences, determine which professional fields, positions are interesting for him.
2. We create a list of potential positions, specialties, and areas that suit the candidate in the local market.
3. Our purpose is the best understanding of his priorities in the new market.
Stage 3: Labor Market Analysis
Objective: to determine the income level the candidate can expect based on the current labor market situation.
1. We analyze labor market supply and demand, including employer requirements for applicants, job nature, the number of available positions, and the level of compensation offered.
2. We determine the candidate’s expected income level.
Stage 4: Job Search Support
1. We co-create together a compelling resume and cover letter as per market requirements.
2. We conduct a mini-training session on "How to Successfully Present Yourself in MENA/GCC", including 1 hour interview: covering dress code and manners, self-presentation, taboo topics, a list of questions to ask the interviewer, and salary negotiation.
Stage 5: Job Hunting Support up to the Offer Proposal
1. We compile a list of potential and undesirable employers from the local market.
2. We conduct job searches and selections: job boards, social media, professional groups, and networks weekly.
3. We present and weekly promote the candidacy directly to employers, recruitment agencies, and HR communities (to be agreed on and discussed).
4. We provide online consultations and full support on job search issues until a job offer is secured: preparation for interviews, analysis of interviews where the candidate received a rejection.
Terms of Cooperation and Service Cost
1. Monthly support and comprehensive assistance: from USD 1000.
2. Success fee: from 1,5 to 4 salaries depending on the position and industry can be paid monthly during two months after successful hiring.
3. In case of successful hiring and accepting the offer, the paid deposit mentioned in paragraph 1 is to be deducted from the total amount of the success fee.
Пакет “Silver”
Обсуждение до 5 вопросов по трудоустройству и рекрутингу в ОАЭ или регионе.
Консультацию проводит HR-менеджер.
Стоимость: USD 300
Продолжительность: 45 минут
Консультацию проводит HR-менеджер.
Стоимость: USD 300
Продолжительность: 45 минут
Пакет “Gold”
Обсуждение до 10 вопросов по трудоустройству и рекрутингу в ОАЭ или регионе.
Консультацию проводит рекрутер.
Стоимость: USD 500
Продолжительность: до 1,5 часа
Консультацию проводит рекрутер.
Стоимость: USD 500
Продолжительность: до 1,5 часа
Пакет “Diamond”
Особенности адаптации на рынке труда в ОАЭ: базовые потребности, финансовая целесообразность и математика рынка.
Консультацию проводят старший рекрутер и HR-менеджер.
Стоимость: USD 800 онлайн / USD 1100 оффлайн в офисе компании.
Продолжительность: 1,5 часа
Количество вопросов: до 10
Консультацию проводят старший рекрутер и HR-менеджер.
Стоимость: USD 800 онлайн / USD 1100 оффлайн в офисе компании.
Продолжительность: 1,5 часа
Количество вопросов: до 10
Индивидуальная сессия вопросов и ответов с COO/СЕО компании по трудоустройству и рекрутингу.
Стоимость: USD 1600 онлайн / USD 1900 оффлайн в офисе компании
Продолжительность: 2 часа
Количество вопросов: до 7
Стоимость: USD 1600 онлайн / USD 1900 оффлайн в офисе компании
Продолжительность: 2 часа
Количество вопросов: до 7
Групповые онлайн-сессии с HR-менеджерами
Продолжительность: 1 час.
Сессии проходят каждые 2 недели.
Участие - по предварительной записи.
Стоимость участия в группе: USD 200 с человека, включая VAT.
Заявку можно направить на почту info@jobforarabists.com или в Телеграм @viachesslav
Продолжительность: 1 час.
Сессии проходят каждые 2 недели.
Участие - по предварительной записи.
Стоимость участия в группе: USD 200 с человека, включая VAT.
Заявку можно направить на почту info@jobforarabists.com или в Телеграм @viachesslav