الأخبار
30 نوفمبر، وفي أجواء دافئة ومميزة داخل مقهى «عربست»، المكان الذي يعكس اسمه تمامًا نشاطنا، تم تقديم كتاب الكاتب السوري إياس الخطيب بعنوان رقصة على عتبة يوم جديد. ما الذي ألهم المؤلف لكتابة هذا الكتاب؟ وما الأسرار التي تخفيها صفحات عمله الممتلئة بالتأملات العميقة حول الحياة والحب؟ حصل ضيوف الأمسية على إجابات لهذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى مباشرةً من المؤلف.
09.2024
أصبح رؤساء وكالة Job for Arabists مقدمين و مشاركين للدليل المنهجي لمركز التصدير الروسي حول ممارسة الأعمال التجارية في الإمارات العربية المتحدة
09.2024
ناقشت فريق Job for Arabists والكاتب الشهير الدكتور ياسر جرار المشاريع المشتركة
09.2024
حالة واقعية من وظيفة وكالة التوظيف للعرب في دولة الإمارات العربية المتحدة
09.2024
لقاء Job for Arabists مع إدارة مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث
(Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre) في دبي
(Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre) في دبي
WhatsApp
Вконтакте
Instagram
Twitter
Email
Позвонить
تواصل معنا لنساعدك في اتخاذ القرار
إذا لديك أي استفسار حول حلول JOB FOR ARABISTS للشركات
وتحتاج إلى مشورة، فلا تتردد في مراسلتنا عبر: info@jobforarabists.com أو أطلب معاودة الاتصال:
إذا لديك استفسارات أخرى، فلا تتردد
في إفادتنا بسيرتك الذاتية على: cv@jobforarabists.ru
أطلب ترجمة تحريرية أو شفوية أو تعليق صوتي
أو خدمات لغوية أخرى بالتواصل معنا عبر: info@bparabist.ru
اختر دورة اللغة العربية المناسبة لك بإرسال طلبك على: school@jobforarabists.ru
Please note: info@jobforarabists.com
كامل فريقنا في خدمتكم!
اللقاء الذي لا يُنسى في دبي
ناقشت فريق Job for Arabists والكاتب الشهير الدكتور ياسر جرار المشاريع المشتركة
دبي، الإمارات العربية المتحدة – سبتمبر 2024: واصلت فريق وكالة الاتصالات الاستراتيجية Job for Arabists توسيع نشاطاتها التجارية المتنوعة في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث عقدت اجتماعًا مثمرًا في دبي ومفاوضات مع الكاتب الشهير الدكتور ياسر جرار، مؤلف كتاب “الشيخ التنفيذي” (في النسخة الروسية: «تحكم كالشيخ»، دار النشر «بومبورا»)، الذي تعرفت عليه الفريق سابقًا في المنتدى السنوي International Government Relations Forum 2024 الذي عقد في إمارة الشارقة.
قبل عدة أشهر من هذا اللقاء الشخصي الأول، تعاونت فريق Job for Arabists مع دار النشر «بومبورا» في دور محرر أدبي للأسماء العربية والأماكن الجغرافية في النسخة الروسية من كتاب «تحكم كالشيخ»، مما ساعد في تكييف النص ليناسب الخصائص الثقافية واللغوية لدولة الإمارات العربية المتحدة للقراء الناطقين بالروسية.
خلال لقاء الفريق مع الدكتور ياسر جرار في دبي، شاركت فريق Job for Arabists تجربتها الأولى في ترجمة كتاب الأطفال «شجرة المانجو» من تأليف الكاتبة الإماراتية علياء خليفة إلى اللغة الروسية، كما تحدثت عن مراحل العمل على تحرير النسخة الروسية من كتابه «تحكم كالشيخ»، وناقشت الخطوات المستقبلية لترويج الكتاب بين القراء.
ناقشت الأطراف سبل التعاون المستقبلي، بما في ذلك تنظيم عرض مشترك للنسخة الروسية من كتاب «تحكم كالشيخ» في دبي قبل نهاية عام 2024. سيكون هذا الحدث خطوة هامة نحو تعزيز الحوار الثقافي والتجاري بين روسيا والشرق الأوسط.
ما الذي يجعل هذا الكتاب ومؤلفه مميزين؟ الدكتور ياسر جرار – هو خبير عالمي معترف به في مجالات الإدارة والقيادة والسياسات الحكومية. شغل مناصب رئيسية في منظمات دولية مثل البنك الدولي وحكومة دبي، حيث أشرف على التخطيط الاستراتيجي والتنمية، كما شغل منصب المدير التنفيذي لمكتب حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم.
يعمل الدكتور جرار أيضًا أستاذًا زائرًا في العديد من كليات الأعمال الرائدة في العالم، بما في ذلك London Business School وHarvard Kennedy School. يقدم كتابه “الشيخ التنفيذي” تحليلًا عميقًا للقيادة والإدارة الاستراتيجية مع التركيز على الخصائص الفريدة لثقافة الشركات في الشرق الأوسط، مما جعله مطلوبًا بين المديرين التنفيذيين ورجال الأعمال حول العالم.
وبالتالي، فإن التعاون المستقبلي بين المؤلف وفريق Job for Arabists – وهي وكالة اتصالات استراتيجية دولية متخصصة في تعزيز التعاون بين الشركات الروسية والشرق أوسطية – يُعتبر أمرًا مثيرًا.
تقدم شركتنا خدمات استشارية في مجالات مثل توطين المحتوى، وتنظيم البعثات التجارية والبرامج التعليمية، وكذلك التكيفات الثقافية للمشاريع الدولية. يتمثل النشاط الأساسي لـJob for Arabists في مساعدة الشركات على دخول أسواق الشرق الأوسط، مع التركيز على فهم الخصائص الثقافية، وإجراء المفاوضات، وبناء العلاقات التجارية الناجحة. يشمل فريق الوكالة خبراء في اللغة العربية والثقافة والأعمال، مما يجعلهم جسرًا هامًا بين رواد الأعمال الروس ونظرائهم في الشرق الأوسط.
النهاية -
معلومات الاتصال للإعلام:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
قبل عدة أشهر من هذا اللقاء الشخصي الأول، تعاونت فريق Job for Arabists مع دار النشر «بومبورا» في دور محرر أدبي للأسماء العربية والأماكن الجغرافية في النسخة الروسية من كتاب «تحكم كالشيخ»، مما ساعد في تكييف النص ليناسب الخصائص الثقافية واللغوية لدولة الإمارات العربية المتحدة للقراء الناطقين بالروسية.
خلال لقاء الفريق مع الدكتور ياسر جرار في دبي، شاركت فريق Job for Arabists تجربتها الأولى في ترجمة كتاب الأطفال «شجرة المانجو» من تأليف الكاتبة الإماراتية علياء خليفة إلى اللغة الروسية، كما تحدثت عن مراحل العمل على تحرير النسخة الروسية من كتابه «تحكم كالشيخ»، وناقشت الخطوات المستقبلية لترويج الكتاب بين القراء.
ناقشت الأطراف سبل التعاون المستقبلي، بما في ذلك تنظيم عرض مشترك للنسخة الروسية من كتاب «تحكم كالشيخ» في دبي قبل نهاية عام 2024. سيكون هذا الحدث خطوة هامة نحو تعزيز الحوار الثقافي والتجاري بين روسيا والشرق الأوسط.
ما الذي يجعل هذا الكتاب ومؤلفه مميزين؟ الدكتور ياسر جرار – هو خبير عالمي معترف به في مجالات الإدارة والقيادة والسياسات الحكومية. شغل مناصب رئيسية في منظمات دولية مثل البنك الدولي وحكومة دبي، حيث أشرف على التخطيط الاستراتيجي والتنمية، كما شغل منصب المدير التنفيذي لمكتب حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم.
يعمل الدكتور جرار أيضًا أستاذًا زائرًا في العديد من كليات الأعمال الرائدة في العالم، بما في ذلك London Business School وHarvard Kennedy School. يقدم كتابه “الشيخ التنفيذي” تحليلًا عميقًا للقيادة والإدارة الاستراتيجية مع التركيز على الخصائص الفريدة لثقافة الشركات في الشرق الأوسط، مما جعله مطلوبًا بين المديرين التنفيذيين ورجال الأعمال حول العالم.
وبالتالي، فإن التعاون المستقبلي بين المؤلف وفريق Job for Arabists – وهي وكالة اتصالات استراتيجية دولية متخصصة في تعزيز التعاون بين الشركات الروسية والشرق أوسطية – يُعتبر أمرًا مثيرًا.
تقدم شركتنا خدمات استشارية في مجالات مثل توطين المحتوى، وتنظيم البعثات التجارية والبرامج التعليمية، وكذلك التكيفات الثقافية للمشاريع الدولية. يتمثل النشاط الأساسي لـJob for Arabists في مساعدة الشركات على دخول أسواق الشرق الأوسط، مع التركيز على فهم الخصائص الثقافية، وإجراء المفاوضات، وبناء العلاقات التجارية الناجحة. يشمل فريق الوكالة خبراء في اللغة العربية والثقافة والأعمال، مما يجعلهم جسرًا هامًا بين رواد الأعمال الروس ونظرائهم في الشرق الأوسط.
النهاية -
معلومات الاتصال للإعلام:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
لقاء Job for Arabists مع إدارة مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث (Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre) في دبي
دبي، الإمارات العربية المتحدة – سبتمبر 2024: في إطار برنامج تعزيز العلاقات التجارية مع الشركات والمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة، عقد فريق وكالة الاتصالات الاستراتيجية Job for Arabists اجتماعًا مع إدارة مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث Hamdan Bin Mohammed Heritage Centre في دبي، برئاسة المدير العام للمركز عبد الله حمدان بن دلموك. ناقش الطرفان أهم مجالات التعاون والمبادرات التي تهدف إلى الحفاظ على التراث الثقافي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث هو المؤسسة الرائدة في الإمارات العربية المتحدة التي تسعى إلى الحفاظ على التراث الثقافي والتاريخي الإماراتي وتعزيزه. تم إنشاء المركز بمبادرة من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، بهدف دعم واستكشاف وتطوير التقاليد والممارسات الثقافية التي تتناقلها الأجيال. ينفذ المركز العديد من البرامج التي تهدف إلى الحفاظ على الهوية الوطنية، بما في ذلك:
• الصقارة – تقليد قديم يمثل ليس فقط رياضة، بل أيضًا تراثًا ثقافيًا تم نقله عبر الأجيال في الإمارات.
• سباقات الهجن – واحدة من أشهر الرياضات التقليدية في المنطقة، تعكس الارتباط الوثيق بين الناس والصحراء.
• الرحلات الطويلة عبر الصحراء بالقوافل – تجربة فريدة تتيح للمشاركين الانغماس في حياة البدو، وفهم أسلوب حياتهم، وخوض مغامرات التنقل في الصحراء.
• الأمسيات الشعرية – فعاليات تُحيي وتحافظ على تقاليد الشعر النبطي، مما يتيح للأجيال الحالية فهمًا أعمق للتراث الثقافي من خلال الأدب والفنون الشعبية الشفوية.
• العشاء العربي، مهرجانات التمور وتقاليد القهوة – جوانب مهمة من الضيافة الإماراتية تعكس مدى عمق وارتباط العادات المتعلقة بالطعام والشراب في المجتمع.
خلال الاجتماع، تم مناقشة آفاق التعاون بين المجتمع الناطق بالروسية في الإمارات والخبراء في مجال الدراسات العربية مع جدول الأحداث المخطط له من قبل المركز لعامي 2024–2025، وكذلك إمكانية ترجمة كتب عبد الله حمدان بن دلموك، المدير العام للمركز، إلى اللغة الروسية. تتناول هذه الكتب جوانب مختلفة من التراث الثقافي الإماراتي، وستساعد الجمهور الناطق بالروسية على فهم أعمق للتاريخ والتقاليد الإماراتية، وكذلك ستعزز الروابط الثقافية بين الإمارات العربية المتحدة وروسيا.
الجدير بالذكر أن عبد الله حمدان بن دلموك، إماراتي أصيل، ليس فقط قائداً معترفاً به في مجال الحفاظ على التراث الثقافي في الدولة، بل هو أيضًا مؤلف للعديد من المنشورات حول الثقافة والتقاليد الإماراتية، ويشارك بفاعلية في المبادرات الوطنية والدولية لتعزيز والحفاظ على هذه التقاليد.
«تُعد شركتنا Job for Arabists، وهي وكالة دولية متخصصة في تعزيز تطوير الاتصالات التجارية والتبادل الثقافي بين روسيا والدول العربية، ملتزمة بتطوير ودعم التعاون النشط مع المنظمات المحلية والإقليمية التي تحافظ على الثقافة والتقاليد الفريدة للشرق الأوسط»، كما أشار فياتشيسلاف إليسييف، المؤسس والمدير العام. «وفي إطار أنشطتها، تعتمد الوكالة على خبرتها الخاصة في المنطقة ومعرفتها باللغة العربية لمساعدة المشاريع الثقافية والتجارية، وتكييفها مع خصوصيات العالم العربي.
إنه لشرف كبير لنا أن نبدأ التعاون مع مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث، الذي يُعد مركزاً رئيسياً للحفاظ على المعرفة الثقافية، مما يساهم في استمرار تقاليد الإمارات في العصر الحديث واستجابةً لأجيال جديدة».
النهاية -
معلومات الاتصال للإعلام:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث هو المؤسسة الرائدة في الإمارات العربية المتحدة التي تسعى إلى الحفاظ على التراث الثقافي والتاريخي الإماراتي وتعزيزه. تم إنشاء المركز بمبادرة من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، بهدف دعم واستكشاف وتطوير التقاليد والممارسات الثقافية التي تتناقلها الأجيال. ينفذ المركز العديد من البرامج التي تهدف إلى الحفاظ على الهوية الوطنية، بما في ذلك:
• الصقارة – تقليد قديم يمثل ليس فقط رياضة، بل أيضًا تراثًا ثقافيًا تم نقله عبر الأجيال في الإمارات.
• سباقات الهجن – واحدة من أشهر الرياضات التقليدية في المنطقة، تعكس الارتباط الوثيق بين الناس والصحراء.
• الرحلات الطويلة عبر الصحراء بالقوافل – تجربة فريدة تتيح للمشاركين الانغماس في حياة البدو، وفهم أسلوب حياتهم، وخوض مغامرات التنقل في الصحراء.
• الأمسيات الشعرية – فعاليات تُحيي وتحافظ على تقاليد الشعر النبطي، مما يتيح للأجيال الحالية فهمًا أعمق للتراث الثقافي من خلال الأدب والفنون الشعبية الشفوية.
• العشاء العربي، مهرجانات التمور وتقاليد القهوة – جوانب مهمة من الضيافة الإماراتية تعكس مدى عمق وارتباط العادات المتعلقة بالطعام والشراب في المجتمع.
خلال الاجتماع، تم مناقشة آفاق التعاون بين المجتمع الناطق بالروسية في الإمارات والخبراء في مجال الدراسات العربية مع جدول الأحداث المخطط له من قبل المركز لعامي 2024–2025، وكذلك إمكانية ترجمة كتب عبد الله حمدان بن دلموك، المدير العام للمركز، إلى اللغة الروسية. تتناول هذه الكتب جوانب مختلفة من التراث الثقافي الإماراتي، وستساعد الجمهور الناطق بالروسية على فهم أعمق للتاريخ والتقاليد الإماراتية، وكذلك ستعزز الروابط الثقافية بين الإمارات العربية المتحدة وروسيا.
الجدير بالذكر أن عبد الله حمدان بن دلموك، إماراتي أصيل، ليس فقط قائداً معترفاً به في مجال الحفاظ على التراث الثقافي في الدولة، بل هو أيضًا مؤلف للعديد من المنشورات حول الثقافة والتقاليد الإماراتية، ويشارك بفاعلية في المبادرات الوطنية والدولية لتعزيز والحفاظ على هذه التقاليد.
«تُعد شركتنا Job for Arabists، وهي وكالة دولية متخصصة في تعزيز تطوير الاتصالات التجارية والتبادل الثقافي بين روسيا والدول العربية، ملتزمة بتطوير ودعم التعاون النشط مع المنظمات المحلية والإقليمية التي تحافظ على الثقافة والتقاليد الفريدة للشرق الأوسط»، كما أشار فياتشيسلاف إليسييف، المؤسس والمدير العام. «وفي إطار أنشطتها، تعتمد الوكالة على خبرتها الخاصة في المنطقة ومعرفتها باللغة العربية لمساعدة المشاريع الثقافية والتجارية، وتكييفها مع خصوصيات العالم العربي.
إنه لشرف كبير لنا أن نبدأ التعاون مع مركز حمدان بن محمد لإحياء التراث، الذي يُعد مركزاً رئيسياً للحفاظ على المعرفة الثقافية، مما يساهم في استمرار تقاليد الإمارات في العصر الحديث واستجابةً لأجيال جديدة».
النهاية -
معلومات الاتصال للإعلام:
+971 4 574 5904
info@jobforarabists.com
التوظيف في الخارج: الغاية والوسائل
حالة واقعية من وظيفة وكالة التوظيف للعرب في دولة الإمارات العربية المتحدة
في أحد الأيام، ظهر مقال على موقع معروف للبحث عن عمل يحتوي على الكثير من الاقتباسات الغير مملة عن الوظائف الشاغرة المعروضة من أصحاب العمل، على سبيل المثال، "نحن نبحث بجدية عن متخصص مستعد لتكريس نفسه لوظيفته المفضلة." وكان من الممكن أن تتحول إلى مزحة لولا الحالات الحقيقية المشابهة من حياة أصحاب العمل ووكالات التوظيف والصعوبات المرتبطة بالعثور على "هذا الموظف بالذات". وخاصة في الخارج. وخاصة في الدول العربية .
تم تكليف شركة Job for Arabists بمهمة تشكيل فريق قسم التصدير لشركة صناعية روسية ناشئة في الإمارات العربية المتحدة. بعد أن بدأ البحث عن الموظفين بأنفسهم، واجه فريق الموارد البشرية التابع للعميل على الفور نقصًا في المعلومات حول تفاصيل العمل في المنطقة.
ومن بين الصعوبات الرئيسية في السوق الجديدة ما يلي:
- مصادر البحث عن الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- خصائص تشريعات العمل المحلية؛
- متطلبات الهيئات الحكومية المحلية؛
- التأمين؛
- المسائل المتعلقة بالتأشيرات؛
- إدارة سجلات الموظفين؛
- خصوصيات عقلية العمال من مختلف البلدان والتفاعل بين الثقافات.
تقول إيرينا، ممثلة العميل: "لقد فهمنا أننا سنحتاج إلى دعم وكالة خارجية ذات كفاءة كافية في تنظيم العملية وتوظيف الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. توقفنا عند Job for Arabists. منذ الاجتماع الأول، كان تفاعلنا مع وكالة التوظيف هذه مبنيًا على مبادئ الشفافية والمساعدة الشاملة وتحقيق أقصى قدر من الفوائد لنا كعميل. وجدنا بسرعة لغة مشتركة. كان فهم جميع احتياجاتنا من قبل مقدم خدمات التوظيف سريعًا للغاية. وفي كل مسالة تلقينا نصيحة مفصلة وخطة عمل واضحة. لقد تخلصنا من جميع الصعوبات التي واجهتنا في دخول سوق وعقلية جديدة تمامًا بالنسبة لنا. الشيء الأكثر أهمية هو أنهم وفروا لنا الوقت والأعصاب.
ومن بين الصعوبات الرئيسية في السوق الجديدة ما يلي:
- مصادر البحث عن الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- خصائص تشريعات العمل المحلية؛
- متطلبات الهيئات الحكومية المحلية؛
- التأمين؛
- المسائل المتعلقة بالتأشيرات؛
- إدارة سجلات الموظفين؛
- خصوصيات عقلية العمال من مختلف البلدان والتفاعل بين الثقافات.
تقول إيرينا، ممثلة العميل: "لقد فهمنا أننا سنحتاج إلى دعم وكالة خارجية ذات كفاءة كافية في تنظيم العملية وتوظيف الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. توقفنا عند Job for Arabists. منذ الاجتماع الأول، كان تفاعلنا مع وكالة التوظيف هذه مبنيًا على مبادئ الشفافية والمساعدة الشاملة وتحقيق أقصى قدر من الفوائد لنا كعميل. وجدنا بسرعة لغة مشتركة. كان فهم جميع احتياجاتنا من قبل مقدم خدمات التوظيف سريعًا للغاية. وفي كل مسالة تلقينا نصيحة مفصلة وخطة عمل واضحة. لقد تخلصنا من جميع الصعوبات التي واجهتنا في دخول سوق وعقلية جديدة تمامًا بالنسبة لنا. الشيء الأكثر أهمية هو أنهم وفروا لنا الوقت والأعصاب.
تنفيذ المشروع
الانطلاقة
لإطلاق المشروع، كانت الشركة بحاجة إلى شخص مختص في دولة الإمارات العربية المتحدة. كان أول موظف قمنا باختياره وتوظيفه في شركة العميل هو مدير العلاقات العامة (مسؤول العلاقات العامة، PRO). لقد واجه العديد من المهام الإدارية و في الموارد البشرية. لقد كان مسؤول العلاقات العامة PRO، الذي أصبح أول عضو في الفريق الجديد، هو الذي يعتمد إلى حد كبير على الشكل الذي سيكون عليه هذا الفريق. لم يتمكن فحسب مرشحنا من التعامل بنجاح مع المهام الأساسية للإدارة الجديدة، بل تولى أيضًا مسؤوليات إضافية. وهكذا، قمنا بالتعاون مع خدمة الموارد البشرية للعميل، بتقديم بداية ناجحة للفريق الجديد.
تشكيل فريق الأقسام
بعد ذلك، كانت أمامنا مهمة أكثر إثارة للاهتمام - ففي غضون 4 أشهر كان علينا تشكيل فرق المكتب والإنتاج بالكامل. قام مسؤولو التوظيف لدينا بمعالجة عدد كبير من السير الذاتية للمتقدمين بسرعة وكفاءة.
وهكذا، تم ملء الوظيفة الشاغرة لمدير لوجستيات الإنتاج في غضون أسبوع. دخل المرشح إلى العمل بعد 8 أيام من إعلان الوظيفة الشاغرة. كان لدى الموظف الجديد جميع المهارات والوثائق اللازمة لنقل البضائع في المستودع، وسرعان ما تعلم العمل في 1C وبدأ العمل على الفور تقريبًا. وبفضل هذا، تمكن العميل من تسليم المعدات اللازمة بسرعة إلى الموقع لتجهيزها للإنتاج وإعداده التركيب وإطلاقها وفقًا للمواعيد النهائية المعتمدة للمشروع.
لقد اخترنا مديرًا للموارد البشرية ومحاسبًا ومدير مبيعات لفريق المكتب. تم العثور على مشغلي الخطوط والميكانيكيين وتشغيلهم في موقع الإنتاج. أكمل جميع الموظفين فترة الاختبار بنجاح واستمروا في العمل في الشركة الجديدة. حتى الاستبدال المضمون للمرشحين، والذي نقدمه عادةً لجميع أصحاب العمل، لم يكن مطلوبًا.
الانطلاقة
لإطلاق المشروع، كانت الشركة بحاجة إلى شخص مختص في دولة الإمارات العربية المتحدة. كان أول موظف قمنا باختياره وتوظيفه في شركة العميل هو مدير العلاقات العامة (مسؤول العلاقات العامة، PRO). لقد واجه العديد من المهام الإدارية و في الموارد البشرية. لقد كان مسؤول العلاقات العامة PRO، الذي أصبح أول عضو في الفريق الجديد، هو الذي يعتمد إلى حد كبير على الشكل الذي سيكون عليه هذا الفريق. لم يتمكن فحسب مرشحنا من التعامل بنجاح مع المهام الأساسية للإدارة الجديدة، بل تولى أيضًا مسؤوليات إضافية. وهكذا، قمنا بالتعاون مع خدمة الموارد البشرية للعميل، بتقديم بداية ناجحة للفريق الجديد.
تشكيل فريق الأقسام
بعد ذلك، كانت أمامنا مهمة أكثر إثارة للاهتمام - ففي غضون 4 أشهر كان علينا تشكيل فرق المكتب والإنتاج بالكامل. قام مسؤولو التوظيف لدينا بمعالجة عدد كبير من السير الذاتية للمتقدمين بسرعة وكفاءة.
وهكذا، تم ملء الوظيفة الشاغرة لمدير لوجستيات الإنتاج في غضون أسبوع. دخل المرشح إلى العمل بعد 8 أيام من إعلان الوظيفة الشاغرة. كان لدى الموظف الجديد جميع المهارات والوثائق اللازمة لنقل البضائع في المستودع، وسرعان ما تعلم العمل في 1C وبدأ العمل على الفور تقريبًا. وبفضل هذا، تمكن العميل من تسليم المعدات اللازمة بسرعة إلى الموقع لتجهيزها للإنتاج وإعداده التركيب وإطلاقها وفقًا للمواعيد النهائية المعتمدة للمشروع.
لقد اخترنا مديرًا للموارد البشرية ومحاسبًا ومدير مبيعات لفريق المكتب. تم العثور على مشغلي الخطوط والميكانيكيين وتشغيلهم في موقع الإنتاج. أكمل جميع الموظفين فترة الاختبار بنجاح واستمروا في العمل في الشركة الجديدة. حتى الاستبدال المضمون للمرشحين، والذي نقدمه عادةً لجميع أصحاب العمل، لم يكن مطلوبًا.
نتائج المشروع
بفضل العمل الفعال والعالي الجودة الذي تقدمه Job for Arabists، شكل العميل فريقا من الأشخاص ذوي التفكير المماثل في قسمه الأجنبي الجديد الذين حققوا
جزء كبير من العمل الذي يستغرق وقتا طويلا وليس واضحا دائما على أراضي دولة أجنبية.
كان فريق وكالة التوظيف لدينا على اتصال مع صاحب العمل لكل وظيفة شاغرة وكل مرشح مقدم. أجرينا على الفور مشاورات حول تفاصيل سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ومستويات الرواتب في البلاد ، والمتطلبات القانونية ودعم التأشيرات.
وفي غضون أربعة أشهر فقط، اخترنا مدير علاقات عامة ومحاسبًا ومديرًا للموارد البشرية ومديري المبيعات والخدمات اللوجستية وموظفي الإنتاج للانضمام إلى فريق العميل. أكمل جميع المرشحين بنجاح فترة الاختبار واستمروا في العمل في الشركة، وقد وفر صاحب العمل الكثير من المال والوقت في البحث المستقل واختيار واستبدال المرشحين.
عندما تكون جميع عمليات التعاون شفافة ومفهومة وبسيطة، يحصل كل من العملاء ومقدمي الخدمات على المتعة والنتيجة المرجوة. لقد قمنا بعمل ممتاز ولن يضطر عميلنا إلى "البحث بجدية عن متخصص" في المستقبل القريب... يعمل فريق عملائنا بفعالية لتحقيق أهداف مختلفة تمامًا لتطوير وتعزيز الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة.
هل تحتاج إلى دعم من فريق موارد بشرية أجنبي عند دخول أسواق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؟ اتصل بالمتخصصين في Job for Arabists. سنكون سعداء بمشاركة خبرتنا والمساعدة في تطوير أعمالك في الأسواق الدولية. تعرف على المزيد حول مزايا وفرص التعاون مع وكالة التوظيف Job for Arabists على موقعنا الإلكتروني https://jobforarabist.com/
بفضل العمل الفعال والعالي الجودة الذي تقدمه Job for Arabists، شكل العميل فريقا من الأشخاص ذوي التفكير المماثل في قسمه الأجنبي الجديد الذين حققوا
جزء كبير من العمل الذي يستغرق وقتا طويلا وليس واضحا دائما على أراضي دولة أجنبية.
كان فريق وكالة التوظيف لدينا على اتصال مع صاحب العمل لكل وظيفة شاغرة وكل مرشح مقدم. أجرينا على الفور مشاورات حول تفاصيل سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ومستويات الرواتب في البلاد ، والمتطلبات القانونية ودعم التأشيرات.
وفي غضون أربعة أشهر فقط، اخترنا مدير علاقات عامة ومحاسبًا ومديرًا للموارد البشرية ومديري المبيعات والخدمات اللوجستية وموظفي الإنتاج للانضمام إلى فريق العميل. أكمل جميع المرشحين بنجاح فترة الاختبار واستمروا في العمل في الشركة، وقد وفر صاحب العمل الكثير من المال والوقت في البحث المستقل واختيار واستبدال المرشحين.
عندما تكون جميع عمليات التعاون شفافة ومفهومة وبسيطة، يحصل كل من العملاء ومقدمي الخدمات على المتعة والنتيجة المرجوة. لقد قمنا بعمل ممتاز ولن يضطر عميلنا إلى "البحث بجدية عن متخصص" في المستقبل القريب... يعمل فريق عملائنا بفعالية لتحقيق أهداف مختلفة تمامًا لتطوير وتعزيز الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة.
هل تحتاج إلى دعم من فريق موارد بشرية أجنبي عند دخول أسواق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؟ اتصل بالمتخصصين في Job for Arabists. سنكون سعداء بمشاركة خبرتنا والمساعدة في تطوير أعمالك في الأسواق الدولية. تعرف على المزيد حول مزايا وفرص التعاون مع وكالة التوظيف Job for Arabists على موقعنا الإلكتروني https://jobforarabist.com/
ARTalk أمسية أدبية مع إياس الخطيب
30 نوفمبر، وفي أجواء دافئة ومميزة داخل مقهى «عربست»، المكان الذي يعكس اسمه تمامًا نشاطنا، تم تقديم كتاب الكاتب
السوري إياس الخطيب بعنوان "رقصة على عتبة يوم جديد". ما الذي ألهم المؤلف لكتابة هذا الكتاب؟ وما الأسرار التي تخفيها
صفحات عمله الممتلئة بالتأملات العميقة حول الحياة والحب؟ حصل ضيوف الأمسية على إجابات لهذه الأسئلة والعديد من الأسئلة
الأخرى مباشرةً من المؤلف.
قامت ناديجدا هلال، منسقة نادينا الحواري، بإجراء حوار حي مع الكاتب، كشفت فيه عن مبادئه الإبداعية، عملية عمله على الرواية،
وأهمية الأدب في حياته. تحدث إياس الخطيب عن مصادر إلهامه، وعن الهوية السورية المتجذرة في أعماله، وكيف ينعكس كل من
القدر وتحديات العصر الحديث في قصصه.
ركز اللقاء بشكل خاص على موضوعات الأدب الروسي والعالمي، بالإضافة إلى حالة الرواية العربية المعاصرة. استمع الحضور
بشغف إلى قصص عن مصائر أبطال الكتاب، وطرحوا الأسئلة، وشاركوا انطباعاتهم، وانغمسوا في عالم الثقافة الشرقية الغني.
كانت الأجواء الدافئة والودية للأمسية مشوقة للغاية لدرجة أن أحدًا لم يكن مستعجلًا للرحيل.
في ختام الأمسية، تم إجراء سحب على نسخ موقعة من الكتاب من قبل المؤلف، مما كان مفاجأة رائعة لضيوفنا.
نشكر إياس الخطيب على اللقاء الملهم، وناديجدا هلال على إدارتها المهنية للفعالية. كانت هذه الأمسية بمثابة احتفال حقيقي لعشاق
الأدب، وقدمت للجميع مشاعر لا تُنسى.
السوري إياس الخطيب بعنوان "رقصة على عتبة يوم جديد". ما الذي ألهم المؤلف لكتابة هذا الكتاب؟ وما الأسرار التي تخفيها
صفحات عمله الممتلئة بالتأملات العميقة حول الحياة والحب؟ حصل ضيوف الأمسية على إجابات لهذه الأسئلة والعديد من الأسئلة
الأخرى مباشرةً من المؤلف.
قامت ناديجدا هلال، منسقة نادينا الحواري، بإجراء حوار حي مع الكاتب، كشفت فيه عن مبادئه الإبداعية، عملية عمله على الرواية،
وأهمية الأدب في حياته. تحدث إياس الخطيب عن مصادر إلهامه، وعن الهوية السورية المتجذرة في أعماله، وكيف ينعكس كل من
القدر وتحديات العصر الحديث في قصصه.
ركز اللقاء بشكل خاص على موضوعات الأدب الروسي والعالمي، بالإضافة إلى حالة الرواية العربية المعاصرة. استمع الحضور
بشغف إلى قصص عن مصائر أبطال الكتاب، وطرحوا الأسئلة، وشاركوا انطباعاتهم، وانغمسوا في عالم الثقافة الشرقية الغني.
كانت الأجواء الدافئة والودية للأمسية مشوقة للغاية لدرجة أن أحدًا لم يكن مستعجلًا للرحيل.
في ختام الأمسية، تم إجراء سحب على نسخ موقعة من الكتاب من قبل المؤلف، مما كان مفاجأة رائعة لضيوفنا.
نشكر إياس الخطيب على اللقاء الملهم، وناديجدا هلال على إدارتها المهنية للفعالية. كانت هذه الأمسية بمثابة احتفال حقيقي لعشاق
الأدب، وقدمت للجميع مشاعر لا تُنسى.